Карта сайта

Заявление на продление контракта образец

Как уже говорилось, срочный договор — документ с конкретными цифрами, касающимися общего объёма работы, а также времени, спустя которое работодатель и соискатель прекратят сотрудничество. Поскольку на данный момент истица уже не находилась в состоянии беременности, а использовала образец заявление на продление контракта по уходу за ребенком, при том что законодатель предусмотрел возможность продления срока действия срочного трудового договора только до окончания беременности, то на нее уже не распространялись гарантии, предусмотренные данной нормой. При этом конкретизировать причины заключения срочного трудового договора не следует приложение 5. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Да Нет Работник каждые полгода ездит на сессию. А сокращение по предусмотренным законом причинам происходит при действии трудового договора. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта. Объясните, что это. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Если же вы решили просто перезаключить его на дополнительный срок, следует использовать тот же образец, какой был взят для первоначального документа. Полагаем, что неисполнение работодателем обязанности о заблаговременном предупреждении работника об истечении срока трудового договора, если при заключении договора все требования закона работодателем соблюдались, не может быть поводом для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение образец ниже. И не создавать заявления??? Какими документами оформить Срок договора продлевается до окончания беременности. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Суды, проверяя законность увольнения по п. Образец заявление на продление контракта Имеется в виду то, что при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта не требуется согласия работника, он может быть уволен, находясь на больничном, т. При рассмотрении спора было установлено, что Начальник ремонтного цеха Поддубный Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Ц 17 327 и 11 276 соответственно. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. This album is really big! It's going to take us a bit to get your download ready for you. Enter your email and we will notify you when it's ready. Once ready, it will be available for up to 24 hours.Контракт заключен о нижеследующем: 1. Прием на работу 1. Вопрос о целесообразности приема Сотрудника решается кадровой комиссией организации после оформления необходимых документов и принятых в организации методов подбора и оценки персонала. Сотрудник при приеме на работу обязан предъявить паспорт в соответствии с Положением о паспортной системе в России, а военнообязанный - также военный билет; диплом или иной документ о получении образования и профессиональной подготовке; копии документов, подтверждающих ученую степень или звание. Администрация Работодателя имеет право провести комплексную оценка потенциала работника с использованием методов тестирования, анкетирования, диагностики, интервью и др. Принципы кадровой политики Работодателя: 1. Долгосрочный наем с полной занятостью на работе. Комплексная оценка работы персонала по итогам года с решением вопросов о повышении оплаты. Планирование служебной карьеры и обеспечение продвижения по службе. Формирование корпоративной культуры - сочетание корпоративных ценностей индивидуального подхода к сотруднику. Всесторонняя забота о сотруднике: обеспечение жизненного уровня, социальных гарантий, социальной защиты. Оценка деятельности Сотрудника осуществляется аттестационной комиссией. На основе заключения комиссии с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств Сотрудника дается одна из следующих оценок деятельности Сотрудника: соответствует занимаемой должности контракт продлеваетсяне соответствует занимаемой должности контракт расторгается. Организация труда и рабочего времени 2. Суббота и воскресенье — выходные дни. Привлечение Сотрудника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Руководство имеет право направить Сотрудника с его согласия в служебную командировку на срок до 4 месяцев. С письменного согласия Сотрудника он может быть временно откомандирован на другое место работы в пределах от 3 месяцев до одного года стажировки, обмен опытом, работа за границей. Работодатель обеспечивает Сотрудника современным рабочим местом стол, стул, канцелярские принадлежности, оргтехника и бесплатным пользованием компьютером, факсом, множительной техникой, телефоном, транспортом в служебных целях. Для создания максимально благоприятного режима труда Сотрудника и обеспечения интересов Работодателя условия труда могут уточняться, дополняться во время действия трудового контракта путем заключения между Работодателем и Сотрудником нового или дополнительного контракта либо заключаются другие соглашения о перемещениях на другое рабочее место и т. Работодатель не вправе требовать от Сотрудника выполнения работы обусловленной контрактом. Работодатель создает условия для питания сотрудников регламентированный обед. Сотрудник обязуется не принимать пищу на рабочем месте и в помещениях офиса. Качества и обязанности Сотрудника 3. Деловые качества каждого сотрудника включают: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, коммуникабельность, исполнительность, целеустремленность, умение вести деловые переговоры, широта кругозора, умение видеть перспективу. Нравственные качества сотрудника: доброжелательность, воспитана внимательность, способность воспринимать критику, скромность, преданность, порядочность. Работодатель проводит социально-психологическое тестирование Сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе. Сотрудник обязан добросовестно выполнять свои обязанности, соблюдая Правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности, бережно относиться к имуществу организации, повышать деловую квалификации; Круг обязанностей работкоторые выполняет Сотрудник, его права, ответственность и формы поощрения определяются утвержденной директором должной инструкцией. Сотрудник обязуется выполнять требования руководства организации четко согласованные сроки и установленной форме представлять отчетные документы. Невыполнение указаний его непосредственного руководителя рассматривается как нарушение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. Сотрудник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны: - все виды хозяйственных и трудовых договоров; - размеры использования единого фонда оплаты труда, включая зарплату любого сотрудника; - размеры фонда развития производства; - общую сумму денежных средств на расчетном счету Работодателя взаимоотношения с банком; - перспективы развития Работодателя и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия; - содержание документов для служебного пользования; - анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их поведения. В случае нарушения требований обязательств по разделу 3. Сотрудник принимает обязательства не распивать спиртные напитки в помещениях организации. Сотрудник обязуется курить только в специально отведенном месте 3. Сотрудник обязуется не вступать в интимные отношения с другими сотрудниками, если он не состоит с одним из сотрудников в браке. Оплата и стимулирование труда 4. Сотруднику гарантируется получение вознаграждения от конечных результатов деятельности в случае полного завершения мероприятия и получения прибыли. Работодатель имеет право в зависимости от достигнутых результатов деятельности Сотрудника повысить размер должностного оклада, вознаграждения, ввести персональные надбавки, о введении новых или изменении условий оплаты труда Работодатель обязан известить сотрудника не позднее чем за 2 месяца КЗОТ РФ. Сотруднику гарантируется выплата премии за квартал в случае наличия чистой прибыли. Работодатель в случае финансовой возможности предоставляет Сотруднику кредит на приобретение товаров длительного пользования квартира, дача, автомобиль, мебель. Социальные блага и гарантии 5. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, выходное пособие. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Работодателем спортивным залом и оздоровительными учреждениями. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нормам, действующим у Работодателя. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транспорта или городского общественного транспорта в служебных целях в установленном приказом директора размере. Работодатель принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти сотрудника и 50% расходов в случае смерти ближайших родственников. Расторжение трудового контракта Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях, предусмотренных КЗоТ РФ. Продление трудового контракта 7. Продление контракта на новый срок осуществляется по соглашению сторон. Продление контракта производится в письменной форме, оформляется в виде приказа с ознакомлением Сотрудника. Споры по настоящему контракту разрешаются в соответствии с установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заявления сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае недостижения соглашения по спорным вопросам стороны вправе обратиться в народный суд в соответствии с действующим законодательством. При исполнении контракта стороны руководствуются КЗоТ, уставом организации, философией организации, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка. Контракт заключается в двух экземплярах. Первый хранится в Организации в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотрудника его экземпляр контракта подлежит возврату. Стороны обязуются не разглашать условий контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в нормативные документы, на которые делается ссылка в контракте.

Смотрите также:
  1. При желании работника прекратить договор по соглашению сторон отказ нанимателя в согласии на такое основание прекращения трудовых отношений не обязательно должен быть мотивирован и его нельзя оспорить в суде.

Написать комментарий

:D:-):(:o8O:?8):lol::x:P:oops::cry::evil::twisted::roll::wink::!::?::idea::arrow: